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Le coaching professionnel est devenu un outil incontournable dans le monde de l’entreprise. Et ce, particulièrement pour les managers et les responsables des ressources humaines.  

En effet, il permet de : 

• Développer les compétences des collaborateurs. 

• Favoriser leur autonomie et leur responsabilisation.  

Si vous souhaitez monter en compétences grâce au coaching professionnel, choisir une formation préparant à la validation d’un bloc de compétences d’une certification RNCP est une option particulièrement judicieuse.  

Cet article vous explique : 

• Pourquoi opter pour une certification RNCP est plus avantageux que de choisir une certification inscrite au Répertoire Spécifique. 

• Comment le coaching professionnel peut enrichir vos pratiques managériales et RH. 

Pourquoi choisir le RNCP plutôt que le Répertoire Spécifique ?  

Un peu de contexte  

Le RNCP regroupe toutes les certifications reconnues par l'État qui préparent à l'exercice d'un métier. Ces certifications sont divisées en Blocs, qui répertorient les compétences nécessaires pour exercer ce métier. 

Le Répertoire Spécifique, quant à lui, répertorie également des certifications reconnues par l'État, mais uniquement des certifications dites "compétences". C’est-à-dire des certifications qui attestent de l'acquisition de compétences complémentaires à l'exercice d'un métier. 

Par exemple, une certification en coiffure sera inscrite au RNCP, tandis qu'une certification en coloration des cheveux sera inscrite au RS. 

Dans le domaine du coaching, il existe des certifications métiers inscrites au RNCP ainsi que des certifications "compétences" inscrites au RS. Vous vous demandez donc certainement si une certification RS pourrait suffire pour répondre à vos besoins ? 

Eh bien non ! Opter pour une formation en techniques de coaching qui permet de valider un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification RNCP est la meilleure option ! 

Une formation modulaire et évolutive 

La principale différence entre une certification RNCP et une certification Répertoire Spécifique réside dans leur structure et leur finalité. Une formation validant un bloc de compétences RNCP vous permet de valider progressivement toutes les compétences nécessaires pour exercer le métier de coach professionnel sur le marché de l'emploi.  

Cela signifie que si vous souhaitez ultérieurement vous reconvertir en tant que coach professionnel, vous pourrez simplement compléter les blocs manquants de la certification RNCP.  

En revanche, avec une certification RS, vous devrez suivre une formation complète de coach, ce qui peut être plus long et coûteux. 

Garantie de compétences pertinentes  

Les certifications RNCP sont conçues pour répondre aux besoins actuels du marché de l'emploi. Les organismes certificateurs doivent prouver le taux d'insertion dans l'emploi ou le métier visé après la formation. Ceci garantit que les compétences acquises sont pertinentes et applicables.  

En revanche, pour une certification RS, il suffit de démontrer qu'il existe un besoin sur le marché, sans obligation de prouver l'insertion professionnelle.  

En choisissant une certification RNCP, vous avez la certitude que les compétences que vous acquérez sont reconnues et recherchées par les employeurs. 

Bien choisir sa formation aux techniques de coaching 

Avant de vous engager dans une formation aux techniques de coaching, il est essentiel de valider certains critères. Cela vous garantit la qualité de l'enseignement et sa pertinence pour vos besoins professionnels.  

Voici les éléments clés à considérer : 

• Réputation de l'école : La réputation de l'institution est primordiale. Consultez les avis Google et autres témoignages pour vous faire une idée de l'expérience des anciens participants. 

• Certification Qualiopi : Assurez-vous que l'école est certifiée Qualiopi, un gage de qualité pour les formations professionnelles en France. 

• Formation préparant à la validation d’un ou plusieurs blocs de compétences RNCP : Ceci vous garantira l’acquisition des compétences les plus pertinentes. 

• Équipe pédagogique : Privilégiez les formations dispensées par des experts et des coachs en activité, qui apportent une réelle expérience du terrain et des cas concrets. 

• Programme de formation : Un bon cursus doit inclure des outils concrets de coaching, directement applicables au management ou aux ressources humaines. 

• Éligibilité au CPF et financements publics/mutualisés : Vérifiez si la formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) ou à d'autres dispositifs de financement public ou mutualisé, pour optimiser votre investissement. 

Le rôle du coaching dans les pratiques managériales et RH 

 Favoriser l’autonomie et la responsabilisation 

Le coaching professionnel aide les managers et les RH à :  

• Développer une posture de coach auprès de leurs équipes  

• Encourager l’autonomie des collaborateurs  

• Responsabiliser les collaborateurs dans leurs missions  

En adoptant des techniques de coaching, les managers peuvent guider leurs équipes vers : 

• Une plus grande indépendance. 

• Une meilleure prise de décision. 

Améliorer la communication 

Parmi les outils de coaching, le questionnement et la reformulation jouent un rôle crucial dans l'amélioration de la communication. 

Ces techniques permettent de :  

• Clarifier les attentes  

• Mieux comprendre les points de vue des autres  

• Faciliter la résolution des conflits  

Faciliter résolution des conflits 

Les positions de perception, par exemple, sont un outil puissant pour gérer les situations de conflit en permettant aux parties prenantes de voir la situation sous différents angles. 

Développer les talents et la motivation 

Le coaching professionnel se concentre également sur le développement des talents individuels et la motivation des collaborateurs. Identifier et travailler sur les talents d'un collaborateur peut non seulement augmenter sa performance, mais aussi sa satisfaction au travail.  

De même, des techniques de remotivation peuvent être utilisées pour raviver l'enthousiasme des collaborateurs et les engager plus profondément dans leurs missions 

Choisissez la Haute école de coaching pour votre formation aux techniques de coaching 

Devenir un manager ou un RH avec des compétences en coaching professionnel peut grandement améliorer vos pratiques. Mais aussi les performances de votre équipe.  

Notre formation "Techniques de coaching" est conçue pour répondre aux besoins des professionnels souhaitant intégrer le coaching dans leurs pratiques professionnelles. Cette formation est issue de notre programme métier et permet de valider deux des cinq blocs de compétences de notre certification de coach professionnel, inscrite au RNCP Niveau 6 (du 19/07/23 au 19/07/26, RNCP37799). Cela vous garantit non seulement une montée en compétences immédiate, mais aussi la possibilité de vous reconvertir facilement par la suite. 

Disposant de plus de 15 ans d'expérience dans la formation au coaching professionnel, notre école est reconnue pour l'excellence de son enseignement. Notre certification de coach est inscrite au RNCP depuis plus de 10 ans, témoignant de la qualité et de la rigueur de nos programmes. Notre équipe pédagogique est composée d'experts et de coachs en activité, apportant des perspectives concrètes et actuelles à chaque session de formation. 

Ainsi, choisir une formation préparant à la validation d'un bloc de compétences d'une certification RNCP est un investissement judicieux pour garantir la qualité et la pertinence des compétences acquises. 

Pour aller plus loin et découvrir comment une formation RNCP peut transformer votre carrière, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec nos conseillères formation. Elles vous guideront dans le choix de la formation la mieux adaptée à vos besoins et objectifs.