Aider une personne à prendre conscience de ses talents est certainement l’un des plus beaux services que l’on puisse lui rendre.
L'estime de soi
En effet, son estime de soi, c’est-à-dire la valeur qu’elle s’attribue en tant qu’individu, ainsi que sa confiance en soi, c’est-à-dire ce qu’elle estime être sa capacité à gérer les défis qui vont jalonner son existence, peuvent s’en trouver boostées de manière spectaculaire.
Or, sans estime et sans confiance, il est très difficile, pour ne pas dire impossible, de se projeter vers de nouveaux objectifs de façon épanouissante et sereine.
D’ailleurs, comme le disait Gustave Flaubert :
« Pour avoir du talent, il faut être convaincu qu’on en possède ».
La recherche des talents constitue donc l’un des thèmes incontournables dans le coaching, car il s’agit d’un sujet transverse souvent étroitement lié à celui des valeurs, mais aussi des croyances, positives ou négatives, de la personne sur elle-même.
Mais concrètement, comment aider une personne à faire son introspection ?
En la questionnant, par exemple, sur ses goûts, ses facilités, ce qu’elle considère comme un don inné, ou bien encore en s’appuyant sur ce que les autres disent volontiers d’elle.
Et vous, quel est votre principal talent ?
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