Vous gérez des équipes, mais sentez que la motivation s’effrite ? Vos collaborateurs s'impliquent moins, prennent moins d'initiatives, les tensions se multiplient et vous ne savez plus comment réagir ? Si vous continuez à piloter comme vous l’avez toujours fait, vous risquez de voir votre équipe s’épuiser, se désengager et vos résultats en pâtir.
Aujourd’hui, vos compétences techniques ou votre expérience ne suffisent plus. Ce qui fera la différence, c’est votre capacité à adopter une posture de manager-coach.
C’est précisément ce que vous apporte une formation aux techniques de coaching : des outils concrets pour améliorer la qualité de vos relations, remotiver vos équipes et renforcer votre impact managérial.
Dans cet article, découvrez pourquoi :
Dans un contexte de transformation permanente, les managers qui ne s’adaptent pas risquent de devenir le maillon faible de l’organisation.
Selon une étude Gallup (2023), 70 % de l’engagement des collaborateurs dépend directement de leur manager. Et pourtant, peu sont formés à l’accompagnement humain.
Où en êtes-vous dans votre posture managériale ? Avez-vous déjà observé des signaux d’alerte dans votre équipe ?
Conflits, résistances au changement, démotivation… Ces situations font partie du quotidien du manager. Sans outils adaptés, vous réagissez souvent à chaud, avec les risques que cela comporte.
Prenons un exemple concert : L’un de vos collaborateurs se plaint régulièrement d’un collègue. En vous formant aux outils de coaching professionnel, vous pourrez utiliser les positions de perception pour résoudre ce problème. Le dialogue entre vos deux collaborateurs pourra reprendre et la saine collaboration redémarrera.
Vous faites face à des tensions que vous ne parvenez pas à désamorcer ? Nos formations vous aident à y voir clair et à agir avec justesse.
Trop de managers confondent management et micromanagement. Résultat : leurs équipes deviennent passives, désengagées, dépendantes. La créativité et l’initiative en souffrent.
À retenir : 86 % des entreprises ayant intégré le coaching professionnel dans leur culture managériale constatent une amélioration des performances (ICF, 2023).
Etes-vous prêt à arrêter de micro-manager pour mieux développer le potentiel de vos équipes ?
Vous pouvez avoir la meilleure stratégie, les bons outils, un budget suffisant… Si vos équipes ne vous suivent pas humainement, rien ne tient dans la durée.
Trop de managers sous-estiment le rôle de l’alliance relationnelle dans la réussite des projets. Or, c’est souvent là que tout se joue.
Vos projets avancent-ils aussi vite que prévu ? Peut-être qu’en travaillant votre posture relationnelle, tout irait plus vite…
Un manager qui ne sait pas écouter, accompagner, faire évoluer… finit par stagner. Les organisations recherchent désormais des leaders inspirants, agiles, capables d’accompagner la transformation.
Vous voulez éviter de passer à côté des opportunités ? Prenez rendez-vous pour en savoir plus sur nos parcours certifiants.
Face à tous ces risques, notre formation Techniques de coaching vous permet de sécuriser votre posture de manager, tout en valorisant vos compétences.
Elle permet de :
En choisissant la Haute école de coaching :
N’attendez pas que votre équipe décroche ou que votre carrière stagne. Prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers formation pour vous inscrire à notre prochaine session Techniques de coaching !
Sources
Gallup, “State of the Global Workplace 2023”
ICF Global Coaching Study 2023