Vous êtes coach professionnel certifié. Vous maîtrisez la posture, les outils, les fondamentaux du coaching individuel. Mais dans vos séances, êtes-vous vraiment inclusif ? Offrez-vous un espace accessible, sécurisant et ajusté à chaque profil ? Ou certaines personnes se sentent-elles encore mises à l’écart, malgré votre bienveillance ?
Aujourd’hui, l’inclusion n’est plus un « plus », c’est une exigence. Elle interroge directement la posture, les méthodes et la relation. Et pourtant, trop peu de professionnels prennent le temps de questionner leurs pratiques sur ce terrain.
Le coaching individuel et inclusif n’est pas une posture « sympa » ou une simple ouverture d’esprit. C’est une manière structurée de penser et de pratiquer son accompagnement pour qu’il soit réellement accessible à tous les profils.
Cela implique :
L’inclusion concerne les différences sociales, culturelles, économiques, linguistiques, physiques, mais aussi neurocognitives. C’est là que de nombreux coachs, même expérimentés, se sentent moins armés.
Un coaching individuel et inclusif prend également en compte les formes d’invisibilité sociale :
Il reconnaît que chaque personne arrive avec une histoire et un vécu qui influencent sa capacité à :
Et il s’engage à accueillir cette diversité sans l’effacer ni la compenser.
Parce que le coaching s’adresse à des personnes en transition, en transformation, parfois en difficulté. Parce qu’il mobilise la parole, le langage, la mise en action… autant de processus qui ne sont pas vécus de la même manière par tous. Et surtout, parce que le coaching part du postulat que chacun est capable, compétent, acteur de son changement.
Mais cette responsabilité ne peut s’exercer pleinement que dans un cadre suffisamment ajusté à la réalité de la personne accompagnée.
Prenons un exemple : un client présentant un TDAH pourra vite être débordé par un questionnement trop directif ou un rythme soutenu.
Dans tous les cas, c’est au coach d’identifier ces décalages et de créer un espace véritablement accessible.
Le coaching individuel et inclusif permet aussi d’éviter un biais courant : croire que ce qui fonctionne pour un client « type » fonctionnera pour tous.
Il incite à :
Parmi les enjeux les plus actuels de l’inclusion figure l’accompagnement des personnes neuroatypiques. Troubles de l’attention, hypersensibilité, HPI, TSA léger, dyspraxie… autant de fonctionnements souvent mal compris et invisibles, qui peuvent rendre l’expérience de coaching frustrante si l’accompagnement n’est pas ajusté.
Un coaching individuel et inclusif ne cherche pas à « normaliser » la personne. Il part de son fonctionnement pour coconstruire un cadre sur-mesure.
Cela suppose :
Il ne s’agit pas de changer son approche à chaque séance, mais de savoir s’ajuster quand les signaux l’exigent.
De savoir poser des questions comme :
Ces micro ajustements peuvent tout changer dans la qualité du lien et la sécurité intérieure du coaché.
Autre point clé : l’aménagement de vos supports lors d’un coaching individuel. Un support écrit, un contrat ou une documentation mal structurée, peu lisible ou trop conceptuelle peut créer un obstacle. Utiliser un langage simple, sans jargon inutile, est une marque de considération et un geste inclusif en soi.
Enfin, rappelez-vous qu’un coaching inclusif ne dépend pas uniquement des outils utilisés, mais de l’intention, de l’attention et de la capacité du coach à créer un espace où chacun se sent pleinement légitime.
Conscients de ces enjeux, nous proposons deux modules dédiés à l’accompagnement des personnes neuroatypiques.
Ces modules vous permettent de :
Vous apprenez à construire des accompagnements qui conjuguent respect de l’altérité, exigence professionnelle et impact durable.
Un coaching réellement inclusif ne se décrète pas. Il se construit, s’ajuste, s’incarne. Il vous pousse à faire évoluer votre posture, sans renoncer à vos exigences professionnelles. Il vous met au défi d’écouter encore autrement, d’accompagner avec encore plus de justesse.
Rejoignez un parcours qui vous permettra d’ouvrir, vraiment, votre pratique du coaching individuel à tous les potentiels !